Handicap · Neurodiversité
Une sécurité pensée pour chaque personne
Autisme, TDAH, troubles dys, handicap visible ou invisible : quand l'environnement est adapté, chacun travaille plus sereinement, plus sûrement et plus efficacement.
Source : handicap.gouv.fr, stratégie nationale TND 2023-2027
Une même démarche
Quatre bénéfices pour tout le collectif
Ce qui aide une personne neuroatypique aide souvent tout le monde : des consignes claires, un environnement calme, une organisation prévisible.
Sécurité
Des consignes visuelles et sans ambiguïté, qui réduisent les erreurs d'interprétation.
Sûreté
Des procédures d'urgence et d'évacuation compréhensibles par tous, y compris sous stress.
Bien-être
Un environnement sensoriel maîtrisé : bruit, lumière, interruptions, espaces de retrait.
Productivité
Une organisation prévisible, qui s'appuie sur les forces de chacun au lieu de les brider.
Entreprises et organisations
Ce que nous proposons
Un accompagnement fondé sur l'ergonomie et les sciences cognitives, adapté à vos postes et à vos équipes.
- Audit des postes : charge cognitive, sollicitations sensorielles, interruptions
- Consignes de sécurité accessibles : facile à lire et à comprendre, pictogrammes, check-lists visuelles
- Aménagements de poste et d'organisation : prévisibilité, pauses, outils d'aide
- Procédures d'urgence et d'évacuation inclusives
- Sensibilisation des managers et des équipes à la neurodiversité
Pour vous
Des outils utilisables par tous
- Une question à la fois, sans limite de temps
- Lecture à voix haute des questions
- Texte agrandi, police facile à lire, espacement et contraste réglables : bouton Accessibilité en haut de chaque page
- « L'essentiel » en quelques points au début de chaque article
Nos outils ne permettent pas de diagnostiquer un handicap ou un trouble du neurodéveloppement. Pour un diagnostic, adressez-vous à un professionnel de santé. Au travail, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut ouvrir droit à des aides pour aménager votre poste.